Co zrobić, aby efekt team buildingu był trwały?

jumeirah-beach-hotel-team-building-hero
Firmy zamawiają team building, żeby wpływać na atmosferę w organizacji, a przez to docelowo podnosić zaangażowanie pracowników. Zaangażowani pracownicy lepiej wykorzystują swoje zasoby – umiejętności, kompetencje, wiedzę. Wiele firm ma jednak takie doświadczenie, że spotkanie integracyjne ma efekt na morale pracowników tylko na krótki czas.

Czytaj dalej

Kiedy warto zainwestować w team building?

We will win
Co raz więcej firm zamawia organizowane spotkania integracyjne – w bardzo rożnej formie. Od wieczorków tematycznych po team building zbudowany na scenariuszach sci-fi , fantasy, steam punk czy też soc-reality. W niektórych firmach decyzja o zakupie team buildingu ma charakter bezrefleksyjny – „inne firmy zamawiają to i my powinniśmy zapewniać takie wydarzenia pracownikom”, w innych team buidling traktowany jest jak każda inna inwestycja – ma się zwracać – również na poziomie finansowym. Zgodnie z wieloma badaniami – Instytutu Gallupa, Harvard Business Review efektywność pracowników można podnosić na dwa sposoby – albo poprzez wzrost kompetencji, albo wzrost zaangażowania.

Czytaj dalej

Kiedy pracownik nie chce się integrować z grupą…

team
Często kluczowym wymogiem podczas procesów rekrutacyjnych jest postawienie potencjalnym pracownikom wysokich umiejętności interpersonalnych i chęci pracy w grupie. Od kilku lat w Polsce postawała moda na teambuilding i pracę zespołową. Wiele projektów wymaga burzy mózgów. Mało tego, realizowane są krok po kroku w celu usystematyzowania zakresu obowiązków, jak i poszukiwania nowych pomysłów i koncepcji. Niestety jednak nie każdy potrafi radzić sobie z tak postawionymi wymaganiami.

Czytaj dalej

Co to jest team building?

Team building tłumacząc z języka angielskiego to budowanie zespołu. Spotkanie team buildingowe to spotkanie, którego celem jest zbudowanie zespołu – zintegrowanie go ze sobą. Po co integrować zespół ? Zespół jako jednostka organizacyjna to nie tylko suma osobnych pracowników, ale też wszelkie zależności między ludzkie – wszelkiego rodzaju synergie, sympatie i antypatie międzyludzkie. Dobre funkcjonujący zespół – zintegrowany właśnie odpowiednio wykorzystuje swoje zasoby, umiejętności poszczególnych jego członków wzajemnie się uzupełniają.
040518-N-9693M-015

Czytaj dalej

Kiedy nie warto kupować team buildingu?

team-building
Dziś większość dużych firm kupuje działania szkoleniowe. Czasem decydenci w nich pracujący nawet nie wierzą w skuteczność szkoleń, ale ich brak w organizacji jest źle postrzegany przez pracowników – trochę jak z kawą i herbatą – jak ich nie ma to ludzie są niezadowoleni, jak są to nikt peanów pochwalnych na cześć swojej firmy nie pisze. Podobny proces zaczyna się w sprawie spotkań integracyjnych. Firmy zaczynają popadać w spiralę decyzyjną. Jeśli wydarzyła się impreza w ubiegłym roku – to powinna odbyć się również w tym – pracownicy tego oczekują, byliby rozczarowani gdyby ktoś postanowił odwołać tego typu spotkanie. Każda kolejna impreza powinna być lepsza od poprzedniej – znów – po to, aby nie spotkać się zawodem pracowników. Dochodzi więc do tego, że co raz większe środki finansowe są przeznaczane na team building, a jednocześnie ten nie pełni już funkcji motywacyjnej – jest tzw. czynnikiem higieny (wg koncepcji Herzberga). Być może więc w tych firmach, w których jeszcze spirala się nie nakręciła nie należy zaczynać z tego typu spotkaniami. Apetyty pracowników nie zostaną pobudzone, ich rozczarowanie czy też satysfakcja nie będą zależeć od poziomu „spektakularności” wydarzenia.

Czytaj dalej

Buduj zespół :)

shutterstock_105067580
Team building to nic innego jak wszelkie gry integracyjne, które mają na celu zbudować relację między uczestnikami gry. U celu team buildingu leży lepsze poznanie się nawzajem, poznanie swoich mocnych i słabych stron oraz integracja. Wspólne pokonywanie przeszkód, dążenie do celu, komunikacja między uczestnikami gry- to wszystko służy budowaniu relacji.
Czytaj dalej

Efekt WOW i efekt AHA!

W skrócie inteligentny team buidling powinien wywoływać oba efekty. W formie powinien być widowiskowy (wykorzystujący atrakcyjne aktywności i gadżety). Treści natomiast powinny wspierać rozwój zakontraktowanych kompetencji, wartości, postaw.

W tym rozumieniu inteligentny team building jest swoistym miksem tradycyjnego team buidlingu i szkolenia. Formuła smart-fun czy też edutainment jest odpowiedzią na oczekiwania firm, których pracownicy są co raz częściej znużeni tradycyjną formułą szkoleń (flipchart, krzesła w podkowę, ćwiczenia papier-ołówek i scenki). Wraz ze zmianą relacji między firmami i pracownikami – mamy obecnie rynek pracownika…
Czytaj dalej

Kiedy warto zamawiać inteligentny team builiding?

Kanon team buildingu to quady, zjazdy liniowe na tzw. „tyrolce” oraz paintball. Każda z aktywności generuje dużo emocji, adrenaliny, ale realizuje celów rozwojowych – takich jak podniesienie kompetencji czy zmiany postawy pracowników. HR manager’owie nauczyli się rozgraniczać spotkania integracyjne i szkolenia kompetencyjne. Szkolenia maja służyć rozwojowi, a team building zabawie. Dziś kiedy w firmach co raz silniej reprezentowane jest pokolenie Y – również na stanowiskach kierowniczych przez spotkaniami pracowniczymi stawiane są szersze wymagania. Poza zabawą mają służyć rozwojowi (badania wskazują, że dla Ygreków rozwój jest jedną z głównych wartości). W odpowiedzi na to oczekiwanie pojawiły się projekty w formacie smart-fun – czyli inteligentny team building. Projekty w tym duchu bazują na cyklu uczenia się dorosłych – cyklu Kolba. Uczestnicy biorą udział w zaprojektowanych doświadczeniu

http://www.gammadiscover.pl/podstrony/gry-scenariuszowe-i-larp-y

Czytaj dalej

Jakie cechy musi mieć przywódca?

Co zrobić, kiedy i gdzie się pojawić by odnieść biznesowy sukces? Wiele firm obawia się o powodzenie w pracy nowych managerów. Często nawet zatrudnia nowych specjalistów na stanowiska z serii „junior”. Owszem, mniejsze zarobki, stanowisko bardziej asystenta niż autonomicznej jednostki, ale co zrobić? Jak się wykazać, by ktoś zobaczył nasze umiejętności i naprawdę docenił nasze przywództwo.

Szkolenia, licznie organizowane i równie często weryfikowane przez pracodawców są tylko wiedzą z pewnych zakresów i obszarów. Mamy wykład, ćwiczenia, analizę konkretnego problemu, ale nie jesteśmy w stanie przebrnąć przez pełną bazę wiedzy i nie zdołamy rozwiać wszystkich wątpliwości. Wiele sytuacji zweryfikuje jak zawsze życie i doświadczenie, które nabieramy z każdym dniem pracy. Człowiek uczy się nie tylko na błędach, ale i w sytuacjach kryzysowych, w których często pracuje pod presją stresu oraz czasu.
Czytaj dalej

Czym zajmuje się kadrowa?

Kadrowa to pracownik biurowy, który zajmuje się sprawami pracowniczymi. W dużych firmach zwykle występuje oddzielny dział kadr natomiast mniejsze jeśli nie zatrudniają dużej liczby osób obsługę pracowniczą zlecają do biura rachunkowego. Osoba pełniąca w firmie funkcję kadrowej powinna bardzo dobrze znać prawo pracy, obsługiwać komputer i urządzenia biurowe. Jej praca jest ściśle związana z pracownikami.

Young Businesswoman With Binder
Kadrowa przede wszystkim musi prowadzić dokumentację pracowniczą.
Czytaj dalej

Krótka historia marki Kross.

Jedna z wielu firm budowanych po 1989 roku w Polsce. Jedna z wielu, jednak jedna z niewielu która przetrwała. Zaczynał z małą hurtownią rowerową. Z czasem wpadł na pomysł aby samemu zacząć składać i produkować pomijając tym samym wiele kosztów. Rower Kross zdominował Polski rynek. Moda na rower przyszła z zachodu. Kross wykorzystał moment i stał się potentatem w ich produkcji na skalę kraju ale nie tylko. Firma ta przechodziła ciężkie czasu udało się jej jednak z tego wyjść obronną ręką.
Czytaj dalej

Jak znaleźć pracę?

Żyjemy w czasach, które zmuszają nas do częstej zmiany zatrudnienia. Stale rosnące wymagania oraz podwyższający się standard życia powoduje, że potrzebujemy więcej pieniędzy i dotychczasowa praca nie spełnia naszych oczekiwań finansowych. Przed rezygnacją z pracy warto wcześniej zrobić rozeznanie na rynku w celu znalezienia zatrudnienia, które pomoże nam spełnić marzenia o wyższym wynagrodzeniu. Z pomocą mogą przyjść nam różnego rodzaju portale internetowe, które gromadzą oferty pracy z całego kraju oraz z zagranicy.

21947-NTQLS7
Czytaj dalej